工伤用人单位需要赔偿的标准是啥

法律分析：
（1）用人单位未缴纳工伤保险时，其赔偿责任范围广泛，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，全部费用都由单位承担。
（2）停工留薪期内，单位要保障工伤职工原工资福利待遇不变且按月支付。若工伤职工生活不能自理需护理，单位也要负责。
（3）职工被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时为其缴纳各项社会保险费。
（4）职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
用人单位和职工都要明确自身在工伤赔偿中的权利和义务，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位未缴纳工伤保险时，要承担所有赔偿费用，涵盖治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，并且要保证工伤职工在停工留薪期工资福利不变，按月发放，若职工生活不能自理，单位还需负责护理。
（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作的，单位要按月按比值（五级70%、六级60%）发放伤残津贴，同时为其缴纳各项社会保险费。
（三）职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位需按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位没缴工伤保险，要担全部赔偿责任，像治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等都由单位出。
2.停工留薪期内，员工工资福利不变，单位按月发；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.职工五级、六级伤残且难安排工作，单位按月发伤残津贴（五级70%、六级60%工资），并缴社保。
4.职工七至十级伤残，合同期满或本人解约，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
用人单位对工伤赔偿标准分不同情况，未缴工伤保险承担全部赔偿责任；停工留薪期有工资福利和护理责任；五级、六级伤残难以安排工作发伤残津贴；七至十级伤残合同终止或职工解约支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，治疗工伤的医疗费用、康复费用等一系列费用都需单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利不变且单位要负责生活不能自理职工的护理。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。七至十级伤残在特定情形下，单位支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿情况复杂，不同情况有不同处理方式。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位对工伤赔偿标准依不同情况而定。未缴纳工伤保险时，单位承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，停工留薪期原工资福利不变且按月支付，生活不能自理者护理也由单位负责。
2.职工因工致残为五级、六级且单位难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保费。
3.职工因工致残七至十级，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。