公司拖欠工资转移资产怎么办

（一）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（四）仲裁后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）仲裁或诉讼中发现公司转移资产，申请财产保全。
（六）公司主要负责人转移资产逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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劳动者面对公司拖欠工资并转移资产的情况，应积极采取措施维护自身权益。

1.收集证据是首要任务，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿；若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.在仲裁或诉讼期间，一旦发现公司转移资产，及时申请财产保全，避免后续执行困难。
5.若公司主要负责人转移资产逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

劳动者需积极主动，及时采取有效措施，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
公司拖欠工资并转移资产，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁后不履行可申请强制执行，还能申请财产保全，若符合条件可追究公司负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付劳动者工资，拖欠工资属违法行为。劳动者收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系与工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉后，其有权责令公司支付工资。申请劳动仲裁能让劳动者要求公司支付拖欠工资及经济补偿，仲裁生效后公司不履行，可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。申请财产保全是为保障劳动者权益，防止公司恶意转移资产，使后续执行顺利。而《中华人民共和国刑法》规定，公司主要负责人转移资产逃避支付工资，数额较大且经责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。若您在遇到公司拖欠工资及资产转移问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。
2.投诉：向劳动监察部门反映，让其责令公司支付工资。
3.仲裁：申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。仲裁后公司不履行，可申请法院强制执行。
4.财产保全：仲裁或诉讼中发现公司转移资产，可申请财产保全。
5.报案：公司负责人转移资产逃薪，数额大且经责令仍不支付，可报案追究其刑责。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录等可明确劳动者与公司的劳动关系及工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有权责令公司支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。不仅可要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。若公司不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
（4）申请财产保全很有必要。在仲裁或诉讼时，发现公司转移资产，及时申请财产保全，可避免公司恶意转移导致执行困难。
（5）追究刑事责任有法可依。公司主要负责人转移资产逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，遇到复杂情况，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。