工伤认定不予受理的情形有几种

法律分析：
（1）主体不适格方面，若自然人未与用人单位建立劳动关系，即便声称自己在工作中受伤，因其不具备适格主体身份，社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。
（2）超过申请时效问题，用人单位需在规定的30日内申请，特殊情况可延长；职工等主体需在1年内申请。超过该时间，一般无法启动工伤认定程序。
（3）材料不完整且未补正，申请工伤认定需提供一系列必要材料，若材料不全且未在指定期限补正，申请将不被受理。
（4）不属于管辖范围，申请工伤认定要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，管辖不符则无法受理。

提醒：申请工伤认定要确认主体适格，及时在规定时效内提出申请，准备好完整材料，并向正确的管辖部门提出，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）为避免主体不适格导致工伤认定不被受理，自然人应确认与用人单位存在劳动关系，若不确定，可收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
（二）要牢记申请时效，单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内申请，如有特殊情况及时向相关部门申请延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
（三）申请时准备好完整材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，若材料不全，在指定期限内尽快补正。
（四）明确管辖地，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主体不符：和用人单位无劳动关系的自然人，哪怕是事实劳动关系也不存在，申请工伤认定会被拒绝。

2.超时申请：单位要在事故伤害发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工等应1年内申请，超期一般不受理。

3.材料不齐：申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，材料不全还不补正，不会被受理。

4.管辖不符：需向用人单位所在地社保部门申请，不符管辖规定，不予受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定存在四种不予受理情形，分别是主体不适格、超过申请时效、材料不完整且未补正、不属于统筹地区社会保险行政部门管辖。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需符合一定条件。主体不适格时，未与用人单位建立劳动关系的自然人提出申请无法被受理，因为工伤认定的前提是存在劳动关系。申请时效方面，单位和工伤职工等都有明确的时间要求，超期申请一般不会得到受理，这是为了保证工伤认定的及时性和证据的有效性。申请材料需完整，若在指定期限内未补正不完整的材料，也不能受理，完整材料是准确认定工伤的基础。此外，申请需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，管辖不符不予受理，以确保认定工作的有序进行。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定不予受理主要有主体不适格、超申请时效、材料不完整且未补正、不属于管辖地四种情形。主体不适格是未与用人单位建立劳动关系的自然人申请不被受理；超申请时效指单位或职工等未在规定时间内申请；材料不完整且未补正即申请材料不全又不按要求补正；不属于管辖地是未向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.解决措施和建议如下：
-确认自身与用人单位的劳动关系，有事实劳动关系的要保留好相关证据。
-牢记工伤认定申请时间，单位及时申请，职工及相关人员在单位未申请时1年内申请。
-申请时准备好所需材料，材料不全及时补正。
-明确管辖地，向正确的社会保险行政部门提出申请。