劳动合同怎么认定违约金

（一）用人单位若想与劳动者约定服务期违约金，要提供专项培训费用进行专业技术培训并明确约定服务期，不过违约金数额不能超过培训费用，且按未履行服务期分摊费用来确定上限。
（二）对于竞业限制违约金，用人单位需和负有保密义务的劳动者约定相关条款，在解除或终止合同后按月给予经济补偿，当劳动者违约时可要求其支付违约金。
（三）除上述两种情形，用人单位别和劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定可能无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同里违约金认定得按法律规定来。只有两种情况，单位能和员工约定违约金。

2.服务期违约金：单位给员工提供专项培训费用做专业技术培训，约定服务期。员工违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

3.竞业限制违约金：单位和有保密义务员工约定竞业限制，解约后按月给补偿。员工违约，就得付违约金。其他情况，单位不能让员工承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅服务期和竞业限制两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金，其他情形不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期违约金方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若你在劳动合同违约金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同中违约金认定严格遵循法律规定，仅服务期违约金和竞业限制违约金两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。其数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金：用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

用人单位和劳动者应明确只有上述两种情形可约定劳动者承担违约金，避免约定其他无效的违约金条款，以保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同中违约金认定有严格法律规定，并非用人单位随意与劳动者约定就有效。只有服务期违约金和竞业限制违约金这两种情况受法律认可。
（2）服务期违约金的设定，是基于用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训。劳动者若违反服务期约定支付违约金时，数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）竞业限制违约金是针对负有保密义务的劳动者。用人单位在竞业限制期限内需按月给予经济补偿，劳动者违反约定才需支付违约金。超出这两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。

提醒：
劳动者和用人单位都需严格依照法律规定约定违约金。不同案情对应处理方式不同，建议咨询专业法律人士。