打工要如何解除合同

（一）试用期内解除劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位即可。

（二）转正后解除劳动合同，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

（四）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.劳动者解除劳动合同区分不同情形处理。试用期内提前三日通知单位可解除，转正后提前三十日书面通知单位可解除。
2.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
3.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者解除合同时按规定流程操作，保留相关证据。用人单位应依法保障劳动者权益，避免违法行为引发劳动纠纷。
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结论：
劳动者解除劳动合同分多种情况，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；遇用人单位强迫劳动等严重情形可立即解除；用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者可解除并获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同的规则明确。试用期内，提前三日通知用人单位，便于双方做好工作交接等安排。转正后，提前三十日书面通知，能让用人单位有足够时间调整人员安排。当用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的生命安全受到严重威胁，可立即解除合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等损害劳动者权益的情形，劳动者解除合同后，用人单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动合同解除方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者解除劳动合同分情况处理。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
2.若单位以暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
3.单位未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，劳动者可解约并要求补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同的情况多样。试用期内，提前三日通知用人单位便可解除，这给予了双方一定的灵活性和缓冲期。
（2）转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这能让用人单位有时间做好工作交接和人员安排。
（3）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者人身安全的有力保障。
（4）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留相关通知的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。