该怎么认定因病死亡工伤

1.因病死亡认定为工伤需符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，工作时间是法律规定或单位要求的，工作岗位是职工日常履职场所。
2.申请认定方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长时限。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
3.解决措施和建议：用人单位要及时了解工伤认定相关规定和时限要求，确保按时申请。职工及其近亲属也应知晓自身权益，若用人单位未履行申请义务，要在规定时间内自行申请，申请时准备好所需材料。
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法律分析：
（1）认定因病死亡为工伤有明确条件，需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡才视同工伤。工作时间是法律规定或单位要求的，工作岗位是职工日常履行职责的场所。
（2）工伤认定申请时间方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请认定时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。

提醒：申请工伤认定时间限制严格，需及时申请。且不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属或用人单位要明确“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”是职工日常履职场所，以此判断是否符合视同工伤条件。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（三）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.认定因病死亡为工伤有规则，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间是法定或单位要求时间，工作岗位是日常履职场所。
2.申请认定时，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长期限。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，需提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
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结论：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。用人单位应在规定时间申请认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：依据规定，“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责的场所，在此条件下突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可认定为工伤。用人单位有义务自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。