劳动仲裁后怎样申请执行

（一）服从仲裁结果情况：双方应依据仲裁裁决书自觉履行。公司一方要按裁决支付工资、补偿金等；劳动者一方则需做好工作交接等。
（二）不履行仲裁结果情况：一方不履行时，另一方可以向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人与被申请人身份信息等材料。法院受理后，会通过查看、冻结、划拨被申请人存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等方式，保障权益实现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁执行分两种情况：
双方服从结果，应按仲裁裁决自觉履行。公司要支付工资、补偿金等；劳动者要做好工作交接。
一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。需准备申请书、裁决书原件及复印件、双方身份信息等材料。法院受理后，会通过查看存款、扣留收入、拍卖财产等方式，保障权益实现。
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结论：
劳动仲裁后执行分两种，双方服从则自觉履行，一方不履行另一方可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果产生后，若双方都服从，就应当按照仲裁裁决书自觉履行各自义务。公司要支付工资、补偿金等，劳动者要做好工作交接。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人与被申请人身份信息等材料。法院受理后会采取多种执行措施保障权益实现。如果您在劳动仲裁执行方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动仲裁后的执行有两种情况。双方服从仲裁结果时应自觉履行裁决内容，公司需支付工资、补偿金等，劳动者要做好工作交接等。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

具体建议如下：
1.对于服从仲裁结果的情况，双方都应增强法律意识和契约精神，及时主动履行义务。公司要建立规范的财务流程，确保按时支付相关款项；劳动者要积极配合完成工作交接，维护良好职业形象。
2.当需要申请强制执行时，申请人要提前准备好所需材料，如强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等。申请过程中，要积极与法院沟通，提供被申请人的财产线索，协助法院顺利执行。
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法律分析：
（1）劳动仲裁结果生效后，若双方都服从，需按仲裁裁决书自觉履行。公司一方要按裁决支付工资、补偿金等，保障劳动者权益；劳动者一方则要完成工作交接等义务，确保工作顺利过渡。
（2）当一方不履行仲裁裁决时，另一方可向法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人与被申请人身份信息等材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查看、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，来保障权益实现。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，且在法定期限内提出。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业分析。