工人工钱拿不到怎么办

（一）与用人单位沟通时要积极主动，明确表达自身诉求，协商工资支付相关事宜，并做好记录，如聊天记录、会议纪要等。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保准备齐全证据，如劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可体现工资数额，考勤记录能证明工作时长等。
（三）申请仲裁要注意在一年的时效内进行，写好仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，同时附上有效证据。
（四）对仲裁结果不满，要在十五日内及时向法院起诉。符合条件可申请支付令快速追讨工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工人拿不到工钱，可按以下途径解决：
1.先和用人单位协商，确定工资支付安排，并留存协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据。

3.可申请劳动仲裁，仲裁时效一年，要提交申请书与证据，等仲裁庭裁决。

4.不服仲裁结果，15天内向法院起诉。符合条件也可申请支付令要工钱。
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结论：
工人拿不到工钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。工人拿不到工钱时，与用人单位协商是最直接的解决方式，保留协商记录可作为后面维权证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，投诉时准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据可使投诉更有效。劳动争议仲裁委员会会依法审理仲裁案件，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。符合条件申请支付令，能快速要求用人单位支付工钱。若你在追讨工钱过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供帮助。
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1.工人拿不到工钱可通过多种途径解决。核心途径包括协商、投诉、仲裁、诉讼和申请支付令。
2.具体解决措施与建议如下：
先尝试和用人单位协商，明确工资支付细节并保留记录，友好沟通或许能解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料，便于调查处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内提交申请书和证据。
若对仲裁结果不满，在收到裁决书15日内向法院起诉。
符合条件可向法院申请支付令，促使单位支付工钱。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工人拿不到工钱问题的第一步，明确工资支付情况并保留记录，这为后面维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查处理，投诉时准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，有利于维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁时效一年，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁庭会依法审理裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，符合条件可申请支付令，要求单位支付工钱。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。